31 О формах и системах оплаты труда

Существуют  различные формы и системы оплаты труда Работодатель  обычно сам выбирает  форму  и систему оплаты труда в зависимости от особенностей своей организации

Выделяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную

При повременной форме оплаты труда применяются  следующие системы оплаты:

Почасовая оплата –при такой форме устанавливается  тарифная ставка за час работы,  а заработная плата получается  в результате умножения  тарифной ставки за час и количества  отработанных часов Например, в организации труд квалифицированных  программистов оплачивается  по ставке 800 рублей в час Программист , отработавший 3 часа , получит 2400 рублей

Повременно-премиальная  система заработной платы предусматривает выплату премий работникам по различным показателям

Дневной оклад –заработная  плата вычисляется  как произведение отработанных дней и дневной ставки

Месячный оклад-работнику устанавливается  фиксированная  заработная  плата за месяц Причем,  при такой системе оплаты труда, если работник отработал месяц не полностью –его заработная  плата  уменьшится  соответствующим  образом

В бухгалтерском  учете расчетов с персоналом есть такое понятие , как количество рабочих дней в месяце Это количество зависит от режима рабочего времени,  принятого на предприятии  (например, 5 рабочих дней с двумя выходными) , от различных праздников, которые учитываются  при расчете количества  рабочих дней Предположим , в одном из месяцев было 23 рабочих  дня  Месячный оклад работника составляет 10 000 рублей Он отработал лишь 20 дней из 23 рабочих Его заработная  плата будет равняться 10 000 Х20/23=8 695 Как видите , три пропущенных дня стоили  работнику довольно серьезного уменьшения  заработной платы

При сдельной  форме оплаты труда применяют следующие системы оплаты:

Простая сдельная – количество единиц продукции, изготовленное работником, умножается  на сдельную расценку То есть,  например,  если работник изготовил 100 деталей при расценке 10 рублей за одну деталь , он получит 1 000 (100 Х 10) Подобный подход может применяться  к любым видам деятельности , допускающих оценку произведенной  продукции, выполненных работ , оказанных услуг

Сдельно-премиальная –помимо обычных сдельных расценок она предусматривает премии  Премии могут  выплачиваться  по достижению определенных результатов работы, бывают премии  , приуроченные  к каким-либо датам

Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда подразумевает  увеличение расценок  при росте выработки , при перевыполнения плана Например , в плане может быть предусмотрено  изготовление работником  100 деталей  в месяц , и указано , что эти детали оплачиваются  по ставке 10 рублей за штуку , а детали, изготовленные им после выполнения плана, оплачиваются  по ставке 11 рублей за штуку

В соответствии  со ст. 91 ТК РФ , нормальная  продолжительность рабочего времени не может превышать  40 часов в неделю Исходя  из этой нормы , рассчитывают  показатели рабочего времени за неделю , месяц , год, а так же –показатели сокращенного рабочего времени , предусмотренного  для некоторых категорий сотрудников

Обычная  рабочая  неделя –это 5 рабочих дней по 8часов и два выходных (суббота и воскресенье) Работа в выходные и праздничные дни оплачиваются  в двойном  размере , существуют особые нормативы оплаты сверхурочной работы

 

 

Комментарии

No Комментарии

Leave a reply

Союз образовательных сайтов